Как не печально об этом говорить, но далеко не все работодатели в точности следуют Трудовому кодексу России. Довольно часто при трудовых взаимоотношениях правового характера наблюдаются нарушения. По этой причине сотрудникам приходится обращаться за помощью к юристам.
В большинстве случаев подобные нарушения касаются правового нигилизма со стороны нанимателей и правовой некомпетентности со стороны сотрудников. В результате произвола работодателей зачастую страдают подчинённые, которым практически не удаётся самостоятельно добиться справедливости. В таких случаях нужна квалифицированная юридическая помощь. Опытный юрист обдумает план действий и предпримет решительные меры по разрешению проблемы доверителя.
Адвокаты Юридической коллегии №1 “Матросская тишина”:
- Проконсультируют о возможных способах мирного разрешения появившейся проблемы;
- Расскажут об особенностях действующих законов и применения правовых норм в защите интересов сотрудника;
- Помогут составить мотивированную претензию, адресованную нанимателю;
- Оформят жалобу в соответствующие инстанции (судебные органы, инспекцию по трудовым спорам и т.д.).
Что мы советуем
Невыплата зарплаты
- При трудоустройстве прежде чем подписывать трудовой договор, необходимо внимательно его прочитать. Желательно, чтобы этот документ посмотрел адвокат, который сможет обнаружить “подводные камни”, умышленно подготовленные непорядочным нанимателем.
- Следует обращать внимание на перечень непосредственных обязанностей, размер зарплаты, указанный в трудовом соглашении. Нередки случаи, когда работодатель озвучивает одну сумму, а в соглашении оказывается иная.
- Важно понимать, что “зарплата в конверте” невыгодна для работника. Во-первых, если нет отметки в трудовой книжке, то не будет насчитываться стаж. Во-вторых, сотрудники, работающие без оформления, ничем не защищены в правовом плане, поэтому им могут уменьшить процент премиального вознаграждения и даже уволить в любую минуту.
Если работодатель не выплачивает заработную плату, то стоит воспользоваться помощью юриста по трудовым спорам, который поможет наилучшим образом выйти из сложившейся ситуации. Наши сотрудники посоветуют: