Юридическим лицам

Описание услуги

Если речь идёт о правовых отношениях между нанимателем и сотрудником, то по сравнению с персоналом, работодатель наименее защищён. Всё дело в том, что работники наделены рядом прав, среди которых право на:

• получение до пяти окладов в случае ликвидации предприятия или сокращения штата;
• получение компенсационных выплат за неистраченные отпуска;
• постоянные условия труда – даже самое незначительное изменение в условиях труда и обязанностях расценивается, как перевод на другую должность. Причём для этого требуется согласие сотрудника, которого нужно предупредить о грядущих изменениях за два месяца;
• предоставление практически любой внутренней документации, вплоть до штатного расписания с указанием окладов (в соответствии с разъяснениями Госинспекции труда). Сотрудник может чуть ли не каждый день подавать запросы на получение того или иного документа;
• подачу жалоб в инспектирующие органы и прокуратуру в случае несвоевременной выплаты зарплаты и прочих нарушений со стороны работодателя.

И это далеко не все преференции, которыми обладает работник.

Если сотрудник пожелает хотя бы частично реализовать доступные ему права, то он даже самостоятельно может причинить немалый ущерб предприятию, фактически приостановив его работу. Большие неаргументированные претензии могут стать поводом для ареста счетов предприятия и инспекторских проверок, для которых нужно будет подготовить соответствующую документацию. В результате на это приходится тратить много времени и сил вместо того, что решать вопросы, связанные с деятельностью и развитием компании.

Причём сам сотрудник по сути не несёт какой-либо ответственности за свою деятельность. Для доказательства его профессионального несоответствия нужно организовать и провести аттестацию всего персонала (согласно пункту 3, части 1, статьи 81 ТК России), чтобы уволить одного работника. А это довольно объёмное и трудоёмкое мероприятие. Ещё гораздо сложнее уволить сотрудника по пункту 5, части 1, статьи 81 ТК, но чтобы применить данную статью по отношению к работнику, ему нужно трижды нарушить свои должностные обязанности. Причём каждое нарушение должно быть зафиксировано и иметь документальное подтверждение.

В нашей стране сотрудник не отвечает за разглашение коммерческой тайны, поэтому воровство клиентской базы – не редкость. Работник также не несёт ответственности за непорядочное поведение, унижение и угрозы, направленные в адрес других сотрудников или начальства и прочие. В соответствии с ТК РФ, данные неэтичные действия вообще не трактуются, как нарушение трудовых обязанностей. Таким образом, сотрудник может вести себя по-хамски и радоваться безнаказанности.

Вместе с тем работодатель в подобных ситуациях совершенно бесправен, поэтому ему приходится тратить уйму времени на составление и подписание различных документов (приказов, актов и т.д.) для получения возможности уволить сотрудника, пусть даже с большими компенсационными выплатами в связи с сокращением штата. Однако зачастую сокращённые сотрудники восстанавливаются на работу через суд, который к тому же присуждает выплату компенсации, несмотря на то, что работник при сокращении уже получил пять окладов.

Юридическая коллегия №1 “Матросская тишина” поможет работодателю избежать убытков и доказать законность своего решения в процессе судебного разбирательства. Юристы нашей коллегии определят план действий, согласно которому работодатель должен использовать определённую документацию (акты, приказы и т.д.), подписывать её в строго установленные сроки и направлять сотруднику, применяя лишь те способы, которые смогут подтвердить её получение.

Если при трудоустройстве претендент на ту или иную должность предъявил фальшивые документы, то об этом инциденте следует сообщить в правоохранительные органы. При возникновении любой из вышеописанных ситуаций, главное – грамотно подойти к выбору правовой позиции, собрать необходимые документы, которые непосредственно либо косвенно обосновывают точку зрения работодателя, и предоставить в суд показания свидетелей (сотрудников), доказывающих правоту нанимателя.

Выиграть дело помогут квалифицированные юристы – именно такие трудятся в ЮК № 1 “Матросская тишина”. Наши специалисты обладают огромным практическим опытом работы в области защиты прав работодателей. На их счету не одна сотня отражённых исков сотрудников и солидная сумма сэкономленных работодателям средств.

Сроки

В соответствии со статьёй 392 ТК Российской Федерации, каждый сотрудник вправе обратиться в судебные инстанции, чтобы разрешить трудовой спор, возникший с работодателем. Для подачи заявления в суд отводится:

• 3 месяца с момента, когда работнику стало известно о нарушении его прав;
• 1 месяц в случае спорных ситуаций при увольнении. Отсчёт времени начинается с даты получения трудовой книжки либо копии приказа.

В эти сроки можно ожидать подачи иска от сотрудника. Работодатель также вправе направить исковое заявление в суд при возникновении конфликтов по поводу возмещения сотрудником убытков, которые наниматель понёс по его вине. Срок обращения в суд ограничен одним годом с даты, когда были обнаружены нанесённые убытки. Если указанные сроки были пропущены по уважительной причине, то возможно их восстановление в судебном порядке. Также нужно знать, что при подаче иска в суд не предусмотрена уплата государственной пошлины работником. По этой причине увеличивается вероятность таких обращений в суд.

В соответствии со статьёй 154 ГПК России, рассмотрение и разрешение гражданских споров осуществляется в течение 2 месяцев с даты подачи иска в суд. Но в реальности такие дела рассматриваются до 3-6 месяцев. Увеличение срока обусловлено необходимостью собрать соответствующие документы и опросить свидетелей.

Таким образом, в совокупности на разрешение конфликта, включая досудебные переговоры, уходит от 4-х до 6-ти месяцев. При своевременном обращении к юристам ЮК № 1 “Матросская тишина” можно в 2-3 раза сократить время урегулирования спора. Наши юристы составят все необходимые документы, встретятся с противоположной стороной и разрешат конфликт, не дав ему развиться.

Гарантии

Юридическая коллегия №1 “Матросская тишина” давно и успешно специализируется на предоставлении услуг по защите прав предприятий-работодателей разных сфер деятельности: торговой, промышленной и другой. Это позволяет нам правильно определить комплекс мероприятий по защите работодателя и добиться отказа в требованиях сотрудников или их существенного уменьшения.

Результат

Итог нашей деятельности в рамках услуги по защите прав нанимателя и подачи иска в судебные инстанции на сотрудника заключается в:

– Получении судебного решения, согласно которому работник будет обязан выплатить установленную сумму средств в качестве возмещения нанесённого ущерба.

Итог нашей деятельности в рамках услуги по защите прав нанимателя и подачи претензии к сотруднику заключается в:

– Добровольном возмещении сотрудником нанесённого убытка в указанном размере либо выполнении прочих требований, отмеченных в претензии;

– Увольнении сотрудника с работы по собственному желанию либо обоюдному согласию сторон.

Итог нашей деятельности в рамках услуги по защите прав нанимателя и представления его интересов в суде против сотрудника заключается в:

– Получении решения суда, согласно которому сотруднику будет отказано в частичном или полном выполнении указанных требований.

Итог нашей деятельности в рамках услуги по защите прав нанимателя и представления его интересов в ходе проверки прокуратуры и Госинспекции труда заключается в:

– Сокращении числа замечаний или их нивелировании;

– Уменьшении объёма штрафных санкций или исключении их наложения в результате отказа в открытии дела с дальнейшей административной ответственностью.

Как мы работаем